Kiválasztási folyamat

A beérkezett pályázatok, önéletrajzok először értékelésre kerülnek, milyen mértékben felelnek meg a munkakörrel szemben támasztott követelményeknek.

Ezt követően - munkakörtől függően - alkalmassági vizsgálaton kell a jelölteknek részt venniük.

Az alkalmassági vizsgálat célja:

• a munkakörhöz kapcsolódó fizikai (orvosi és egészségügyi) alkalmasság vizsgálata
• a személyes kompetenciák felmérése

Az alkalmassági vizsgálatok keretében jelenleg képességteszteket és személyiség kérdőívet használunk.

A megfelelő jelöltek kétlépcsős (humán, ill. szakmai) interjún vagy Értékelő Központon (Assessment Center) vesznek részt, melynek során részletes információt kapnak a munkakörről, feladataikról és a kompenzációról, valamint megismerhetik leendő munkatársaikat, szakmai vezetőiket és a munkavégzés helyszínét. A humán interjú célja a kompetenciákhoz (készségek, képességek, személyes tulajdonságok), az életúthoz és a motivációhoz kapcsolódó kérdések tisztázása. A szakmai interjún a leendő szolgálati vezető és/vagy a munkáltatói jogkör gyakorló részvételével a jelölt szakmai alkalmasságának vizsgálata történik. Az Értékelő Központ során különböző, gondosan megtervezett munkahelyi feladatokon, kritikus szituációkat modellező helyzetgyakorlatokon keresztül lehetőség szerint a leendő munkáltató, szakmai vezető bevonásával vizsgáljuk a jelöltek képességeit, viselkedését.

Ezen folyamatok után születik meg a döntés, melyről a jelentkezőket emailben vagy levélben minden esetben értesítjük.